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【法文化】强化学习深化司法行政队伍教育整顿

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  陆才华指出,政法队伍是贯彻落实党中央决策部署、维护社会稳定和长治久安的“尖刀”“拳头”,我们必须紧紧围绕“五个过硬”的要求,打造信得过、靠得住、能放心的司法行政队伍,区委政法委1个实施意见和6项配套制度的出台,象征着政法队伍“教育整顿年”的启动。首问负责制度的贯彻落实是检验司法行政队伍纪律作风的有力抓手。

  司法行政全体干部职工要把思想统一到区委政法委的部署要求上来,把队伍教育整顿作为重要的政治任务,更要把深入学习贯彻机关首问责任制度与推进巡察整改任务、政法队伍教育整肃紧密结合起来,全面推进党的六个建设,严格落实“首题必政治”“政治轮训”等制度,坚持以“四化”为方向,锻造司法行政“铁军”。

  坚持队伍建设和业务工作的深度融合和有机结合,做到“两手抓、两手硬、两手赢”,司法所要牢牢把握当前法治政府建设重心下移的形势和挑战。对于“首问负责制度”,一要及时完成职责清单的细化梳理,二要确保“进口”顺畅,制定并执行司法局首问负责操作流程图,让受理的问题形成“闭环回路”,三要确保“出口”有序,确实不属于司法行政职能范围的工作,要加强与其他委办局或者街镇职能部门的协商推进,做到无缝衔接。

  中层及以上干部是司法行政队伍的关键和主要力量,局领导班子、各部门的负责人要当好“火车头”,要涵养归零心态,敢于把自己放到更高的坐标再出发;切实提升为民服务的能力水平,把首问必答视为对“首问责任人”的能力测试和作风考验,切实走好“群众路线”,司法所等窗口单位要善于与群众打交道,以首问责任制的执行,进一步提升公共法律服务知晓率首选率满意度。

  局党委副书记、工会主席高士红传达了区机关首问负责制度工作推进会精神,详细解读了《金山区机关首问负责制度》。

  局政治处主任章健通报了以《金山区关于加强新时代政法队伍建设的实施意见》为统领的“1+6”制度体系。

  局党委委员、副局长陆卫建,行业管理科科长盛海云、金山工业区司法所所长马国民围绕金山政法队伍“1+6”制度体系作发言;法律援助中心负责人叶婷围绕公共法律服务窗口如何落实首问负责制度作交流。

  一是矫正机构方面,业务的统筹性需要进一步加大,矫正中心对几支矫正队伍的管理责任会更加突出,要前瞻性地考虑目前许多刚性管理办法被柔性、感化式教育取代后,在队伍管理上可能造成的困难;二是要继续把握好司法所在社工考核办法与双月业务考核细则中分值增加这一工作举措,重点考虑对社工群体队伍与业务、成绩与考评、作用与聘用等相关问题。

  对于法律服务行业人员管理,要坚持政治引领,激活包括做好法服队伍建设管理、发挥党建引领作用、提升法服单位自身管理作用、激发行业协会自律作用、加强综合监管作用、完善法律服务工作者职业诚信档案、加强跨部门联动开展惩戒工作等7大方面作用,加强对法律服务市场的正面引导。

  作为一名政法干部,一是要牢记“第一身份”是员(党的干部),通过坚定理想信念、加强理论武装等,做忠诚可靠的铁人;二是要牢记“第一职责”是为党工作,全面提高协调推动基层法治建设、公共法律服务群众等方面的能力,做业务工作的行家能手;三是要牢记“第一底线”是清正廉洁,加强制度规定的学习与经常性教育管理,做法律与道德面前的规矩人。

  《金山区机关首问负责制度(试行)》内容,是全面完善公共法律服务水平的一次提升,对政府提高服务群众的工作能力有指导作用,防止发生推诿、拖拉现象。作为区级公共法律服务窗口接待人员,要当好“责任人”、“协调人”与“服务人”,及时建立中心首问负责制度,在提供公共法律服务中必须做到人人是窗口、个个是形象、环环显温暖。

  区党政领导班子成员、区管四级调研员,局机关科室、法律援助中心负责人,公证处党支部书记以及调解中心在局五楼主会场参会。为扩大学习覆盖面,各司法所以及社工站负责人首次通过远程视频会议系统参加。

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